Cập nhật của IRCC về kế hoạch thu hút nhân tài toàn cầu

Cơ quan Di trú, Tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) đã nêu tóm tắt những tiến triển gần đây của các Nhiệm vụ Kỹ năng, một trong những mục tiêu chính được nêu trong Đánh giá Chiến lược Di trú được công bố vào tháng 10 năm 2023 .

Báo cáo này xuất phát từ Yêu cầu tiếp cận thông tin (ATIP) mà CIC News có được. Theo ATIP, bộ này đang nỗ lực thiết lập nền tảng cho các phái bộ kỹ năng ở nước ngoài để thu hút và giữ chân nhân tài toàn cầu mà Canada cần để duy trì lực lượng lao động và nền kinh tế của mình.

Các phái đoàn kỹ năng là một phần trong chiến lược của IRCC nhằm thu hút những người mới có kỹ năng cao nhập cư vào Canada. Các phái đoàn này bao gồm nhân viên IRCC cũng như các bên liên quan như doanh nghiệp hoặc viên chức tỉnh/lãnh thổ, đi ra nước ngoài đến các quốc gia có nhiều nguồn lao động tiềm năng.

Những nhiệm vụ này được cho là nằm trong thẩm quyền của Giám đốc Tài năng Quốc tế (CITO), nhưng vẫn chưa có xác nhận liệu IRCC có tuyển dụng ai để đảm nhiệm vị trí này hay không.

Trong khi đó, bộ này cho biết họ đã “đạt được tiến triển đáng kể” về mặt xây dựng kế hoạch làm việc, lập bản đồ các dịch vụ hiện có của tỉnh và liên bang, đánh giá các hoạt động tuyển dụng có đạo đức và tổ chức các cuộc thảo luận sơ bộ với các bên liên quan.

Trong phản hồi mà IRCC nhận được từ các bên liên quan khi lập Đánh giá di trú chiến lược, bộ phận này lưu ý rằng nhiều nhà tuyển dụng tại Canada thấy quá trình tuyển dụng người mới đến rất khó khăn, điều này có thể khiến họ nản lòng khi cân nhắc tuyển dụng người mới đến, đặc biệt là những người ở nước ngoài, để lấp vào các vị trí cấp bách.

IRCC cho biết các chuyến công tác về kỹ năng sẽ mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách đơn giản hóa quy trình nhập cư và “mang các bên liên quan lại với nhau để giải quyết các nhu cầu cụ thể về nhân tài nước ngoài”. 

Một số tỉnh đã thực hiện các nhiệm vụ kỹ năng thông qua Chương trình đề cử của tỉnh (PNP). Ví dụ, Manitoba thường xuyên đề cử các ứng viên trong hạng mục Người lao động có tay nghề ở nước ngoài của Chương trình đề cử của tỉnh Manitoba thông qua Sáng kiến ​​tuyển dụng chiến lược, nhằm mục đích giúp các nhà tuyển dụng ở Manitoba đã “chứng minh được nhu cầu cấp thiết và liên tục về người lao động có tay nghề”.

IRCC sẽ nhắm tới những quốc gia nào?

ATIP giải thích rằng các nhiệm vụ đào tạo kỹ năng cũng sẽ hỗ trợ các mục tiêu khác như tăng số lượng người nói tiếng Pháp bên ngoài Quebec và đa dạng hóa các quốc gia nguồn cho người mới đến.

Tuy nhiên, bộ này cho biết các quốc gia mục tiêu cho các nhiệm vụ kỹ năng phụ thuộc vào loại nghề nghiệp hoặc nhóm được chỉ định trong mỗi nhiệm vụ. Ví dụ, các ngành nghề được quản lý có thể được đánh giá khác với các ngành nghề không được quản lý.

Đối với các ngành nghề được quản lý, chẳng hạn như ngành chăm sóc sức khỏe hoặc thương mại, IRCC sẽ nỗ lực xác định các quốc gia có chương trình đào tạo hoặc chứng nhận tương tự như Canada để giúp rút ngắn thời gian người mới đến đủ điều kiện làm việc trong ngành nghề họ đã chọn khi họ đến. IRCC cũng sẽ hợp tác với các đối tác khác để xác định các quốc gia không thiếu lao động địa phương để tránh bị coi là “săn trộm” nhân tài.

Đối với các nhiệm vụ nhắm vào các ngành nghề không được quản lý, IRCC cho biết họ sẽ làm việc với các tổ chức và bên liên quan khác để xác định nhóm lao động lớn và tập trung.

Trong cả hai trường hợp, IRCC cho biết họ cũng xem xét các thỏa thuận song phương hiện có về tính di động của lao động và các hiệp định thương mại tự do.

Các phái bộ này cũng có khả năng nhắm đến các quốc gia có dân số nói tiếng Pháp để hỗ trợ IRCC thực hiện các nghĩa vụ được nêu trong Đạo luật Ngôn ngữ Chính thức. Báo cáo lưu ý rằng các phái bộ kỹ năng có thể được sử dụng để tăng trọng số nhân khẩu học của người nói tiếng Pháp bên ngoài Quebec. IRCC có mục tiêu chính thức là đảm bảo rằng 6% người mới đến Canada vào năm 2024 là người nói tiếng Pháp .

Những nghề nghiệp nào?

Theo ATIP, các ngành nghề mục tiêu sẽ thay đổi “tùy theo khu vực được chọn cho nhiệm vụ kỹ năng cũng như các nhà tuyển dụng tham gia”.

Tuy nhiên, báo cáo cũng cho biết các ngành nghề sẽ được xác định bằng cách sử dụng dữ liệu từ Hệ thống Dự án Nghề nghiệp Canada (Mô hình do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) phát triển để dự đoán nhu cầu lao động từ nay đến năm 2031.)

Hệ thống đã xác định được tình trạng thiếu hụt trong các ngành nghề chăm sóc sức khỏe, STEM và nghề có tay nghề cao ở Canada. Những ngành nghề này cũng đã được nhắm mục tiêu trong các đợt rút thăm Express Entry theo danh mục gần đây kể từ tháng 5 năm 2023.

Về lâu dài, chính phủ liên bang cho biết các nhiệm vụ sẽ không chỉ được thúc đẩy bởi nhu cầu việc làm ngắn hạn hoặc nhu cầu khu vực.

Các bước tiếp theo của IRCC

Sau khi IRCC xác định được các ngành nghề và quốc gia mà mình nhắm đến, IRCC sẽ tham vấn với các bên liên quan bên ngoài như chính quyền tỉnh và vùng lãnh thổ và các chuyên gia trong ngành. Từ đó, hậu cần chuyến đi sẽ hình thành về mặt các nhà tuyển dụng được mời tham gia vào nhiệm vụ, đặt chỗ đi lại và các dịch vụ mà IRCC sẽ cung cấp, có thể khác nhau giữa các nhiệm vụ.

Các nhiệm vụ này sẽ được lên kế hoạch bởi Giám đốc Tài năng Quốc tế, người sẽ đóng vai trò là một phần quan trọng trong các mục tiêu Đánh giá Di trú Chiến lược của IRCC, một trong số đó là điều chỉnh nhập cư phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Theo Đánh giá, Giám đốc có trách nhiệm thu thập thông tin về các kỹ năng mà Canada cần cho tương lai và đảm bảo rằng nhập cư phù hợp hơn với thị trường lao động và các chiến lược theo ngành của Canada.