5 Thay đổi lớn trong chính sách nhập cư Canada năm 2026

Chính sách nhập cư Canada bước sang năm 2026 với hàng loạt điều chỉnh quan trọng nhằm phù hợp hơn với nhu cầu lao động và định hướng phát triển dài hạn. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến nhiều diện định cư phổ biến hiện nay. TH Immigration cập nhật 5 thay đổi nhập cư Canada có hiệu lực năm 2026 để bạn có cái nhìn rõ ràng và chủ động hơn trong việc chuẩn bị hồ sơ.

Tổng quan thay đổi hệ thống nhập cư Canada 2026

Năm 2026, Canada tiến hành điều chỉnh toàn diện hệ thống nhập cư nhằm cân bằng giữa nhu cầu lao động, khả năng tiếp nhận xã hội và mục tiêu phát triển dài hạn. Thay vì mở rộng số lượng hồ sơ như giai đoạn hậu đại dịch, chính sách mới tập trung vào chất lượng người nhập cư, khả năng làm việc thực tế và mức độ phù hợp với thị trường lao động từng địa phương.

Tại sao Canada điều chỉnh hệ thống nhập cư vào năm 2026?

Việc điều chỉnh xuất phát từ ba nguyên nhân chính. Thứ nhất, tình trạng thiếu hụt lao động vẫn kéo dài ở nhiều ngành then chốt, trong khi áp lực lên nhà ở, y tế và hạ tầng ngày càng rõ rệt. Thứ hai, Canada cần đảm bảo người nhập cư có thể tham gia thị trường lao động nhanh chóng, thay vì chỉ tăng số lượng PR. Thứ ba, Chính phủ muốn xây dựng hệ thống nhập cư linh hoạt hơn, gắn chặt với nhu cầu thực tế của từng tỉnh bang và từng ngành nghề.

Ảnh hưởng của các thay đổi đối với người lao động, du học sinh và doanh nhân

Đối với người lao động, các chương trình định cư sẽ ưu tiên kinh nghiệm thực tế, kỹ năng cụ thể và khả năng làm việc ổn định. Du học sinh cần có chiến lược ngành học và việc làm rõ ràng hơn nếu muốn chuyển sang thường trú nhân. Trong khi đó, doanh nhân và nhà đầu tư phải đáp ứng tiêu chí khắt khe hơn về khả năng tạo việc làm và đóng góp kinh tế, thay vì chỉ tập trung vào vốn đầu tư như trước.

1. Sinh viên cao học không còn cần thư xác nhận tỉnh/territory (PAL/TAL)

PAL/TAL là thư xác nhận do tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ cấp nhằm kiểm soát số lượng du học sinh quốc tế theo chỉ tiêu phân bổ. Tuy nhiên, đối với bậc thạc sĩ và tiến sĩ, Canada đánh giá đây là nhóm sinh viên có định hướng học thuật rõ ràng, quy mô tuyển sinh không lớn và mang lại giá trị lâu dài cho nghiên cứu – đổi mới sáng tạo, nên yêu cầu PAL/TAL đã được bãi bỏ và tiếp tục áp dụng trong giai đoạn 2026.

Chính sách này mang lại lợi ích trực tiếp cho sinh viên quốc tế theo học cao học, các trường đại học và viện nghiên cứu, khi quy trình tuyển sinh và xin study permit trở nên linh hoạt hơn, ít phụ thuộc vào hạn ngạch của từng tỉnh bang. Đồng thời, Canada duy trì được sức cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài trình độ cao trên toàn cầu.

Về mặt thực tế, việc không cần PAL/TAL giúp hồ sơ xin study permit đơn giản hơn, rút ngắn thời gian chuẩn bị và giảm rủi ro bị trì hoãn do giới hạn chỉ tiêu. Sinh viên cao học cũng chủ động hơn trong việc xây dựng lộ trình học tập, làm việc và chuyển sang các diện ở lại Canada sau tốt nghiệp từ năm 2026.

2. Chương trình Visa Khởi nghiệp (Start-Up Visa) ngừng nhận đơn mới

Bước sang giai đoạn 2026, Canada tạm thời dừng hoặc hạn chế tiếp nhận hồ sơ Start-Up Visa mới nhằm xử lý lượng hồ sơ tồn đọng và đánh giá lại hiệu quả của chương trình. Trong những năm trước, Start-Up Visa thu hút số lượng lớn đơn nộp nhưng thời gian xử lý kéo dài, đồng thời phát sinh khoảng cách giữa mục tiêu đổi mới và khả năng tạo tác động kinh tế thực tế. Việc điều chỉnh này phản ánh xu hướng Canada chuyển từ “mở rộng số lượng” sang chọn lọc chất lượng và tính khả thi của mô hình khởi nghiệp.

Đối với những hồ sơ đã nhận được Thư Cam kết (Letter of Support) trước năm 2026, Canada tiếp tục áp dụng cơ chế chuyển tiếp, cho phép hồ sơ được xử lý theo quy định hiện hành tại thời điểm nộp. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của các doanh nhân đã đáp ứng điều kiện và đầu tư nghiêm túc vào lộ trình Start-Up Visa trước khi chính sách thay đổi.

Trong thời gian tới, Chính phủ Canada dự kiến triển khai các chương trình thí điểm đổi mới mới, tập trung hơn vào năng lực kinh doanh thực tế, khả năng tạo việc làm, quy mô thị trường và sự tham gia trực tiếp của doanh nhân tại Canada. Doanh nhân quan tâm định cư diện đầu tư – khởi nghiệp cần theo dõi sát chính sách mới, đồng thời chuẩn bị phương án linh hoạt thay thế Start-Up Visa truyền thống trong bối cảnh 2026.

3. Ontario cải thiện quyền lao động và xóa yêu cầu kinh nghiệm Canada

Từ các điều chỉnh có hiệu lực và tiếp tục được áp dụng sang năm 2026, Ontario đẩy mạnh cải cách thị trường lao động nhằm tạo môi trường làm việc công bằng hơn cho người lao động nhập cư. Trọng tâm của thay đổi này là tăng quyền di chuyển nghề nghiệp và loại bỏ rào cản tuyển dụng mang tính phân biệt đối xử, đặc biệt đối với lao động quốc tế và người mới nhập cư.

Một trong những điểm nổi bật là quy tắc “As of Right”, cho phép các chuyên gia đã được công nhận hoặc đang trong quá trình công nhận bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp được phép làm việc và chuyển đổi nơi làm việc dễ dàng hơn, thay vì bị ràng buộc chặt chẽ vào một nhà tuyển dụng cụ thể. Điều này giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc tìm kiếm cơ hội phù hợp với năng lực và nhu cầu thị trường.

Song song đó, Ontario ban hành lệnh cấm nhà tuyển dụng yêu cầu “Canadian experience” trong các tin tuyển dụng, trừ một số ngoại lệ rất hẹp theo quy định pháp luật. Chính sách này nhằm mở rộng cơ hội cho người nhập cư có kinh nghiệm quốc tế, giúp họ tiếp cận thị trường lao động Ontario dựa trên kỹ năng và năng lực thực tế, thay vì bị loại ngay từ vòng đầu vì thiếu kinh nghiệm làm việc tại Canada.

4. Ontario cấm chủ doanh nghiệp yêu cầu “kinh nghiệm làm việc tại Canada” trong tin tuyển dụng

Ontario đã ban hành quy định cấm nhà tuyển dụng đưa yêu cầu “Canadian experience” vào tin tuyển dụng, trừ một số ngoại lệ rất hạn chế theo luật. Mục tiêu của quy định này là loại bỏ rào cản mang tính phân biệt đối xử, vốn khiến nhiều người nhập cư và lao động quốc tế bị loại ngay từ vòng ứng tuyển dù có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp.

Việc xóa yêu cầu kinh nghiệm Canada giúp đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng và năng lực thực tế, thay vì nơi họ từng làm việc. Đối với người lao động nhập cư, đặc biệt là người mới đến Canada, đây là bước tiến quan trọng giúp tiếp cận thị trường lao động công bằng hơn. Với doanh nghiệp, quy định mới buộc phải điều chỉnh cách viết tin tuyển dụng và quy trình sàng lọc hồ sơ, phù hợp với khung pháp lý lao động đang được siết chặt tại Ontario.

5. Alberta siết điều kiện chương trình Rural Renewal Stream

Từ năm 2026, Alberta điều chỉnh Rural Renewal Stream theo hướng chặt chẽ hơn nhằm đảm bảo người lao động thực sự làm việc và gắn bó lâu dài với các cộng đồng nông thôn. Trọng tâm không còn là số lượng hồ sơ mà là tính ổn định việc làm và khả năng cư trú lâu dài.

Các yêu cầu áp dụng từ 01/01/2026 tập trung vào việc kiểm soát chặt hơn job offer, vai trò của cộng đồng tham gia chương trình và cam kết sinh sống tại khu vực rural. Doanh nghiệp bảo lãnh phải chứng minh nhu cầu tuyển dụng thực tế, trong khi người lao động cần thể hiện rõ khả năng hòa nhập và làm việc lâu dài tại địa phương.

Nhìn chung, Rural Renewal Stream năm 2026 trở thành lộ trình chọn lọc hơn, không còn phù hợp với các hồ sơ chỉ xem đây là bước đệm ngắn hạn để chuyển sang khu vực đô thị.

Những thay đổi khác đáng chú ý có liên quan tới chính sách nhập cư Canada 2026

Bên cạnh các điều chỉnh cụ thể theo từng chương trình và tỉnh bang, Canada còn triển khai một số thay đổi mang tính định hướng tổng thể cho hệ thống nhập cư năm 2026. Những thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu tiếp nhận, cơ cấu người nhập cư và cách Canada lựa chọn ứng viên trong dài hạn.

Mục tiêu nhập cư Permanent Resident & Temporary Residents mới

Trong giai đoạn 2026, Canada tiếp tục ổn định và điều chỉnh lại quy mô tiếp nhận thường trú nhân (PR), thay vì duy trì mức tăng mạnh như các năm hậu đại dịch. Song song đó, Chính phủ kiểm soát chặt hơn nhóm Temporary Residents (bao gồm du học sinh và lao động tạm trú) nhằm giảm áp lực lên nhà ở, y tế và hạ tầng xã hội. Trọng tâm không nằm ở số lượng tuyệt đối, mà ở khả năng chuyển đổi hiệu quả từ tạm trú sang thường trú đối với các nhóm phù hợp.

Giảm cap international student và tập trung vào kinh nghiệm Canada

Canada tiếp tục áp dụng và duy trì giới hạn số lượng du học sinh quốc tế, đặc biệt ở bậc học không mang lại giá trị chuyển tiếp cao sang thị trường lao động. Thay vào đó, chính sách 2026 ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm học tập hoặc làm việc thực tế tại Canada, khả năng hòa nhập và đóng góp lâu dài. Điều này cho thấy du học không còn là “lối đi mặc định” đến định cư, mà cần gắn chặt với ngành học, việc làm và chiến lược ở lại rõ ràng.

Kết luận

Các thay đổi nhập cư Canada năm 2026 cho thấy chính sách đang chuyển sang hướng chọn lọc và gắn chặt với nhu cầu thực tế. Việc cập nhật sớm giúp bạn tránh nộp hồ sơ theo quy định cũ, giảm rủi ro bị từ chối hoặc mất thời gian chỉnh sửa lộ trình giữa chừng. Để tăng khả năng thành công, người nộp hồ sơ cần xác định đúng chương trình phù hợp, chuẩn bị kinh nghiệm làm việc liên quan và có kế hoạch chuyển tiếp rõ ràng từ học tập hoặc lao động sang thường trú nhân. Lộ trình cá nhân hóa sẽ hiệu quả hơn so với việc chạy theo xu hướng chung. Nếu bạn đang quan tâm đến định cư Canada trong bối cảnh chính sách 2026 liên tục thay đổi, TH Immigration sẵn sàng hỗ trợ đánh giá hồ sơ miễn phí, tư vấn chương trình phù hợp. Liên hệ TH Immigration ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội định cư phù hợp với bạn.